Na tábor jako vedoucí nebo instruktor. Musí vás pustit z práce?

Terezie Nývltová Vojáčková | rubrika: Když se řekne | 12. 6. 2018 | 4 komentáře

Čas prázdnin se blíží a s nimi také letní tábory. Někdo na ně vypravuje děti, jiný jenom vzpomíná. A pak jsou tu ti, kteří na ně jedou dělat vedoucí, instruktory, zdravotníky nebo kuchaře. A nemusí si na to ani nutně brát dovolenou. Koho zaměstnavatel musí pustit?

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Další příspěvky v diskuzi (celkem 4 komentářů)

29. 6. 2020 16:56 | Zdeněk H

Dobrý den, chci se zeptat, jestli je možné mi proplatit volno na sportovním soustředění (1 týden po-pá) dle aktualizace Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce § 203. Trénuji od dubna 2019. Od září 2019 dle Dohody o povedení práce dostáváme od města 100 Kč. hrubého za tréninkovou jednotku. Je možné, aby mi na základě aktualizace z 06-2020 bylo pracovní volno (pokud mi jej zaměstnavatel poskytne) bylo proplaceno ?
Dekuji za odpověď

Reagovat | Citovat | Nahlásit

14. 6. 2018 15:28 | Pamětník

Kulantně vtipně vyjádřeno... Ono ale záleží jaké má firma možnosti, taková velká firma může i organizovat vlastní tábor jako tomu bývalo za socíku... podnikové pionýrské tábory.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

12. 6. 2018 15:23 | Fogyn

Musí zaměstnavatel pustit... Pokud "musí", tak to jen jednou. Příště už nebudete jeho zaměstnancem.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

12. 6. 2018 5:27 | Tomáš Smolík

Jste majetek otrokáře, může si dělat co chce.

-1

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Chci si spořit na stáří Chci nové bydlení Mám finanční potíže Povinné ručení

Chci také ušetřit