Kdy zaměstnavatel vyplácí prémie povinně, kdy ne. A musí dát všem stejně?

Dobrý den,
Skončila jsem ve firmě v listopadu 2020, firma mi nedlužila výplatu, ale peníze za stravenkovou kartu,na kterou jsem dle smlouvy mela narok, kartu pak nechali zaslat až po více jak roce, tedy v prosinci 2021. Jednalo se zde jen o pár tisíc Kč, ale já sama jsem mého bývalého zaměstnavatele kontaktovala a upozornila jsem na to přinejmenším 3x (emailem i telefonicky).
Zajímá mě, jestli mohu žádat nějakou kompenzaci za roční zpoždění. Nevím jestli se v tomto případě jedná o nedodržení termínu, nebo se stravenková karta, nezapočítává jako součást mzdy?
Děkuji

Pokud zaměstnavatel nehodlá vyplatit nenárokovatelnou část mzdy tzv. osobní ohodnocení, na což má právo....musí udat důvod? Pokud ano, musí být písemná forma? Děkuji M

Dobrý den,mám otázku marodila jsem celý rok od 1.1.2020do 18.12.2020 ,dostala jsem výpověď k 31.12.2020,,a každý rok před vánoci jsme obdrželi stravenky v hodnotě 1000kč,,chci se zeptat mám nárok na tuto odměnu,,děkuji,,odpověď prosím na email: krapkova.ruzena@seznam.cz

Jedná se tedy o diskriminaci na pracovišti

Dobrý den,byl jsem 8 let vedoucím údržby na Měů. Po volbách mě sesadily s tím,že jsem špatně vedl skupinu a byly špatná výsledky.Nyní jsem kmenový zaměstnanec,ale na rozdíl od ostatních jsem už dvakrát bez prémií. Na dotaz proč bylo odpavězeno: Copa by chtěl. Je to správné? Děkuji

Zdravím, sice je to starší článek, ale nemáte někdo tušení, jak to funguje v Německu? Tam je to sice regulováno, ale zase chybí klauzule o tom, že se prémie vyplácet musí. A když se teda vyplácet nemusí, proč je to regulováno? Jde mi z toho hlava kolem. Ale vypadá to na podobný princip v ČR i v Německu. https://prace.starke-jobs.com/vanocni-premie-firemni-benefity-weihnachtsgeld/

Jsem zamestnana na plny uvazek a sebrali mi stravenky I premie .Vzdy takrka bez duvodu .Dale bylo mi receno ze jsme spatne doplnili produkt do krabyc .Delali jsme to ctyri zamesnankyne ale premie a stravenky sebrali Jen me.Dale mistrova me stale urazi a ponizuje.

Jsem zamestnana na plny uvazek a sebrali mi stravenky I premie .Vzdy takrka bez duvodu .Dale bylo mi receno ze jsme spatne doplnili produkt do krabyc .Delali jsme to ctyri zamesnankyne ale premie a stravenky sebrali Jen me.Dale mistrova me stale urazi a ponizuje.

Můžou mi vzít prémie na trvalo když sem marodila?

Prosim vas máji právo mi vzít prémie když marodim.....na trvalo?

Článek bych doplnil takto: ve firmě, kde působí odbory je třeba si přečíst kolektivní smlouvu. Pokud obsahuje i mzdové nároky a jsou zde stanoveny nějaké podmínky pak jsou mnohé benefity, osobní ohodnocení nebo prémie nárokové při splnění danných podmínek. Např. německé firmy jsou na tuto praxi zvyklé a pokud byly na počátku odbory razantní obsahuje KS veškerá mzdová pravidla.

fajn článek. Takže pokud si založíte firmu, podaří se vám i mít zaměstnance, tak stejně nemáte možnost je ohodnotit dle výkonu který vy jako zaměstnavatel vidíte. Ne, vy je musíte hodnotit dle zákonů, nařízení. Jo, proč ne, ať si to každý zkusí. Je to opravdu sranda mít nad sebou zákonodárce, kteří vám vše určují...

Na podporu vašeho tvrzení. Pracuj v CEMBRIT a.s. V květnu jsem odpracoval co jsem hodin 182 měl a ještě sem byl v těch dvou svátcích 1 a 8 května 2017 výplat o 2370,-kc méně. V dubnu téhož roku sem odpracoval 172 hodin a peněz bylo více. Ještě sem rozbil nějaké výrobky. V tom dubnu. Takže plně souhlasím s tím vašim tvrzením.

Otrokář a prémie ?

V případě nenárokových prémií to často funguje tak, že pan podnikatel vám nařídí přesčas a o výplatě zjistíte, že vám ho vlastně zaplatil z vašich prémií. Ještě že nejsem otrok podnikatele!

Doporučuji pídit se po kolektivní smlouvě. Jako brigádnici mi bylo řečeno, že na stravenky nemám nárok. Pak se mi dostala do ruky kolektivní smlouva, ze které vyplývalo, že nárok mám. Doplatili mi 9500!!!